NTP users are strongly urged to take immediate action to ensure that their NTP daemons are not susceptible to being used in distributed denial-of-service (DDoS) attacks. Please also take this opportunity to defeat denial-of-service attacks by implementing Ingress and Egress filtering through BCP38.

ntp-4.2.8p12 was released on 14 August 2018. It addresses 1 low-/medium-severity security issue in ntpd, 1 low-severity security issue in ntpq and ntpdc, and provides 27 non-security bugfixes and 4 other improvements over 4.2.8p11.

Please see the NTP Security Notice for vulnerability and mitigation details.

---

Are you using Autokey in production? If so, please contact Harlan - he's got some questions for you.

Mengapa menggunakan headhunter? Headhunter digunakan untuk berbagai alasan, termasuk dan terutama untuk orang yang mencari posisi manajemen menengah dan eksekutif dalam industri pilihan mereka. Dengan mengkhususkan diri dalam pencarian luas yang menyediakan kandidat yang terkait dan berhubungan langsung dengan posisi pekerjaan yang mereka teliti. Namun, head hunter Indonesia terdekat dianggap secara luas, dihormati, atau dianggap memiliki reputasi sebagai perekrut eksekutif.

Perusahaan yang secara umum berbicara seperti konsultan dan agen kepegawaian menggunakan headhunter untuk mencari orang-orang untuk kontrak atau pekerjaan penuh waktu / permanen. Perusahaan dan perusahaan besar lainnya memang menggunakannya sesekali, tetapi mereka lebih diarahkan untuk staf umum. Headhunter berguna ketika mencari posisi yang lebih umum, termasuk manajemen umum, tetapi fokus mereka adalah membantu klien mereka untuk menemukan calon potensial yang klien sendiri tidak dapat temukan meskipun semua upaya mereka yaitu iklan online dan di media cetak.

Mereka cenderung kurang tertarik dengan kebutuhan kandidat dan oleh karena itu pencarian mereka didasarkan pada kriteria terbatas seperti pengalaman kerja dasar, keterampilan terbatas dan beberapa atau tidak ada kualifikasi. Mereka akan mengikuti prosedur yang sama dalam beberapa hal sebagai perekrut eksekutif retensi dengan menyusun daftar kandidat, melakukan wawancara awal dengan kandidat dan kemudian meneruskan surat lamaran yang terbaik kepada klien mereka. Namun, ada risiko tinggi bahwa kandidat yang dikirim ke klien mungkin tidak cocok untuk posisi yang dimaksud.

Sayangnya, headhunter berbeda dalam hal etika, kemampuan, dan keinginan untuk melakukan pekerjaan dengan benar. Ini adalah salah satu alasan mengapa mereka menerima berita baik seperti itu. Ada beberapa cara dimana kandidat bekerja dengan daftar executive search Indonesia dan akhirnya tidak mendapatkan posisi sama sekali. Beberapa dari mereka telah dikenal untuk mengumpulkan lamaran serta biaya retensi dari kandidat ketika sebagian besar perekrut yang bereputasi tidak mengenakan biaya apa pun dan hanya menagih klien mereka.